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咨询特色

从观念上扭转,在方法上指导;从技巧?#31995;?#25320;,在?#23548;?#20013;应用。

助力成长型组织持续发展,提供个性化方案落地执行!


一、保健式管理咨询。

        保健式企业管理咨询服务,是针对目前业界的诊疗式管理咨询而提出的,是一种在企业运营相对健?#24213;?#24577;下提前介入的管理咨询合作服务,其真正的目的在于预防企业运营过程中出现的管理以及营销方面出现问题,为企业植入持续发展和健康成长的因子。

保健式企业管理咨询以中医的“治未病”理论以及中医养生理论。 

中?#20581;?#27835;未病”思想最早见于《内经》。《内经》里很早就提到了:“圣人不?#25105;?#30149;治未病。病已成而后药之,譬犹渴而穿井,斗而铸兵,不亦晚乎。”“治未病?#20445;?#20174;企业管理意义上讲就是寓防。

中医养生理论?#24247;?#25972;体观,即人与自然的统一。保健式管理咨询依据中医养生理论,针对企业运营过程中涉及到的资源、环?#24120;?#25919;策、内外界因素进行有效地分析整合、协调,这样才能顺势而为,所向披靡。才能使企业在良好的内外部因素中得到健康、稳健、持续地成长。

基本理念。

治未病,即防?#21152;?#26410;然;保健式管理咨询?#24247;?#30340;重点是 “防?#20445;?#26159;在不同阶段 的“防?#20445;?/span>

没有做到防,就要做到早治疗,已经出现问题的就要防止问题?#20113;?#20182;相关系统的侵害;问题?#29616;?#30340;一定要防止发生危险;已经治疗好的一定要防止再次复发;

在服务过程中?#24247;?#30340;是系?#25215;浴?#20851;联性、辩证性、协调性;跟踪性;

不提倡企业出现了问题或者出现了?#29616;?#30340;问题才想到找管理咨询顾问;

提倡企业在相对健康的状态下采取健康管理的预防机制,并积极与管理咨询顾问合作进?#22411;?#21892;和预防;

基本原则。

未“病”先防、?#23567;?#30149;”早治、?#36873;?#30149;”防传、“病”盛防危、新愈防复。

全新优势。

       介入时间越早,企业花费和损失越小;

       介入目的清晰,解决问题具有针对性;

       服务持续,但企业花?#35757;?#36153;用和损失较小;

       协助组织培养自身免疫细胞——管理人才;

       帮助组织激活自身免疫机制——系统管理;

       持续的服务会让企业保持鲜活的生命力;

       能最大限度降低企业的发病机率,企业损失小;

       ?#24247;鰲?#26395;、闻、问、?#23567;?#30340;调研工作,进而发现问题实质和根源;

       不仅是给企业开药方,更重要的是从根源上解决如何增强企业自身免疫力的问题;

       由于采取阶段性的收费方式,企业方可?#36816;?#26102;检验咨询方的咨询成果的可行性,如不满意可?#36816;?#26102;终止服务,最大化地保护了企业方的利益;

二、诊疗式管理咨询。

通过“望、闻、问、?#23567;?#31561;手段,采用诊疗式管理咨询,全程共分三大阶段:“病历”描述——“病理”解剖——“诊断”治疗。其具体特点如下:

中西医结合:他山之石,可以攻玉。西方先进的管理理念、方法、手段?#34892;?#22810;合理的地方,很值得国内企业学习。因此,我们凭借自身的独特背景和优势,不断引进、消化和吸?#23637;首?#21069;沿、最先进的管理理念,并与中国企业的具体情况相结合,在咨询?#23548;?#20013;不断改进、改良、改造,使之更加适应国情,适合企业。

个性化诊治:我们首先是企业医院,是企业大夫,凡是企业管理中的问题,我们都会抱着真诚的服务理念,把帮助企业走上健康良性发展之路作为自己的天职,并注重因人而异,?#30452;鴝源?#32477;不仅是套用一般的模式,而是始终坚持“实用为本”和“量身定做”的原则。在调查、?#33268;邸?#25104;稿、辅导、反馈、修正等每一个阶段都体现出可操作性,避免空泛的现象,达到针对性强、见效快的目的。

系统化调理:企业本身是一完整的系?#24120;?#20225;业的成功并非靠一两个点子就可以造就,而企业的失败也不会由某一个局部的原因而铸成。我们?#24247;?#31995;统的理念,?#24247;?#36776;证诊疗,而不是“头痛医头,脚痛医脚”。我们不仅出具咨询报告,还要辅导具体方案;我们不但负责咨询,还要提供配套的管理培训,对企业进行全面的调理。

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